【消化】
LinkedIn 正在推出利用人工智能 (AI) 帮助高级用户搜索工作的新功能。此功能由 OpenAI 技术提供支持，并提供有关职位空缺与您的技能的匹配程度以及如何提高您的个人资料以脱颖而出的建议。可以通过点击职位列表下方的闪光表情符号来访问新的人工智能功能，这将打开一个聊天窗口。您可以在此处键入或选择问题，例如“您适合这个职位吗？”我们将根据公司的 LinkedIn 个人资料和其他信息为您提供简洁的答案。
LinkedIn 还可以使用此工具帮助您从平台提要中共享的帖子和文章中获取职业建议。此更新旨在解决一个长期存在的导致求职困难的问题。 LinkedIn 产品管理总监 Rohan Rajiv 将求职过程比作翻越高墙。申请人位于墙的一侧，看不到公司对他们的期望或他们获得录用通知的可能性有多大。
LinkedIn属于微软旗下，微软是OpenAI最大的支持者。 Microsoft 提供 CoPilot，这是一套人工智能驱动的工具，可帮助您提高工作效率。随着科技行业进入充满不确定性的一年，LinkedIn 正在测试版模式中添加这些功能。过去两年已有超过 40 万人失业，去年秋天 LinkedIn 本身也解雇了 600 多名员工。然而，根据美国 IT 行业非营利贸易协会 CompTIA 的数据，科技行业的失业率较低，为 2.3%，全美有 392,000 个职位空缺。
即使就业市场有利，找到新工作的过程也往往比以前更长。雇主正在扩大他们的申请流程，采用复杂的候选人管理平台，并要求更多的面试、工作面试和测试。根据 Josh Bersin 公司 2023 年的一项研究，目前美国的招聘流程平均持续 43 天。许多求职者感到精疲力尽。根据 CompTIA 2 月份的报告，近一半在技术行业寻找工作的人认为找到工作所需的时间是他们面临的最大挑战。
【新闻评论】
LinkedIn 为高级用户推出了一项由 AI（人工智能）驱动的新功能。该功能基于 OpenAI 技术，并提供有关职位空缺与您的技能的匹配程度以及如何提高您的个人资料以脱颖而出的建议。用户可以单击职位列表下方的闪光表情符号来打开聊天窗口，在其中可以键入或选择特定问题。该人工智能功能根据 LinkedIn 上的公司简介和其他信息提供简洁的答案。
此次更新旨在解决长期存在的求职困难问题。求职过程就像攀登高墙，申请人无法了解公司对他们的期望或他们获得录用通知的可能性有多大。这个人工智能工具旨在帮助您克服这一障碍。
LinkedIn属于微软旗下，微软是OpenAI最大的支持者。随着科技行业进入充满不确定性的一年，LinkedIn 正在测试版模式中添加这些功能。过去两年已有超过40万人失业，去年秋天LinkedIn本身也裁员了600多名员工，但科技行业失业率较低，为2.3%，全美有39.2万个职位空缺。
通过引入这种人工智能功能，求职者将能够更有效地评估自己的技能与职位空缺之间的匹配度。您还可以看到需要改进个人资料的特定领域，并更深入地了解工作细节和公司文化。然而，随着这些工具变得越来越普遍，公司有可能会收到大量不适当的申请，因此，公司可能需要自动化其招聘流程以提高效率。
从长远来看，这种人工智能能力可以通过改善求职者和公司之间的沟通并促进更好的匹配来促进高效的就业市场。然而，还需要采取适当措施来解决隐私保护和错误信息传播等风险。此外，随着人工智能技术的演进，人类在求职中的角色将如何变化及其影响将受到关注。